包容與多元

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我們的計畫

我們每個人都有一套獨特且不斷進化的觀點、經驗、背景和風格可以做出貢獻。我們的行動計劃旨在為我們的員工在生命週期中提供個人和專業能力上的支持和力量。

PIMCO PRIDE旨在建構讓員工得以忠於自我的文化,不論何種性傾向、性別認同或性別表達皆然。

PIMCO Veterans旨在透過社交人脈與輔導計畫,進而協助退役軍人重拾平民生活與轉銜就業。

PIMCO Black行動計劃與同仁和商業團體合作,旨在幫助招聘、互動、留用和培養處於職涯各個階段的黑人專業人士,以為我們的社區、我們的客戶和我們公司帶來更廣泛的利益。

PIMCO Multicultural行動計劃旨在 PIMCO 內部慶祝、支持和促進文化的多元性。

在員工兼顧職涯與家庭照顧責任的同時,PIMCO Families將予以支持與協助。

PIMCO Women係針對職涯各階段的女性進行延攬、發展、留才與互動來往。

合作夥伴

  • Girls Who Invest標誌
  • 100 Woman in Finance標誌
  • Diversity Project標誌
  • Forte標誌
  • Toigo標誌
  • Ascend Pan-Asian Leader標誌
  • Austin LGBT Chamber of Commerce標誌
  • Financial Executive Women標誌
  • Fonds Frauen標誌
  • LEDA標誌
  • MLT標誌
  • Out for Undergrad標誌
  • OUT Leadership標誌
  • 慈善組織(Reaching Out)
  • Rewriting the Code標誌
  • SEO標誌
  • SEO London標誌
  • Singapore Financial Women's Association標誌
  • Stonewall Diversity Champions
  • 30 Club標誌
  • WCM標誌
  • WiPN標誌
  • WIIIN標誌
  • Womens Bond Club標誌

簽署和獎項

  • HM Treasury標誌
  • UN Global Compact標誌
  • Best Place to Work 2021
  • CEO Action標誌
  • MOMS Orange County標誌
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Valuing Diverse Perspectives
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PIMCO的職場理念 與眾不同之處在於我們的核心文化 我們的價值

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