為了向3月8日國際婦女節致意，來自PIMCO三個區域的主管近期討論了她們對金融界女性職涯發展的觀察，與她們自己的職涯經歷：來自美國的投資組合經理人Sonali Pier；大中華區業務主管Haining Yin(殷海寧)；以及歐洲、中東和非洲 (EMEA) 區的客戶經理 Eleni Sifakis。

問： 你已經在投資組合管理領域建立了自己的職業生涯。然而，根據晨星 (Morningstar) 的資料顯示，橫跨56個國家中，僅有1/5的投資基金是由女性所管理。這個產業如何能吸引更多的女性？

Sonali Pier：當然，要吸引且留住投資產業的女性人才，還需要很多努力。即便如此，這是一個讓人振奮的產業，至少貢獻是可以被量化的，因此應該能夠吸引各種類型的多樣性人才，而不僅限於性別。多元化的觀點和意見可以建立出更穩健的投資組合，創造更好的投資想法且帶來創新，以期達到客戶的目標。特別的是，多樣化的思考可以幫助我們對抗無形的偏見和「群體思維」。我們試著要對認知上的偏見保持警覺，因為作為投資人，我們希望做出的決定是根據分析–而不是情緒。

就女性而言，她們主導大部分有關消費的決定，這影響到很大比重的GDP，在全球， 女性目前掌管很大一部分的私人財富，而此部分仍在不斷增加。因此，她們對投資的看法非常重要。

有些組織致力於提倡這個意識，並幫助女性提升她們在金融業的角色。最近，金融界裡有100名女性發起了一個女性基金經理人能見度的活動，向她們的同事、客戶，與即將進入這個產業的新一代女性展示了女性的才能。此外，在PIMCO，我們與非營利組織「Girls Who Invest」合作，這個組織旨在透過提供強化的教育、實習和建立人際網絡與尋找導師的機會，來增加這個產業的女性人數。

這些都是鼓勵女性進入且在投資組合管理領域上成功的重要的步驟。

問： 你在亞洲女性擔任領導階層角色的發展上觀察到了什麼，你覺得未來會有什麼機會？

Haining Yin：在亞洲許多地方，職場上已經相當多元。我其他區域的同事對在亞洲辦公室或整個金融服務業的女性人數感到印象深刻。當這些同事來亞洲出差時，他們更驚訝於在會議裡來自客戶端的高階管理階層為女性的普遍程度。事實上，這在香港、中國、臺灣、新加坡、泰國、馬來西亞與菲律賓尤其常見。

亞洲金融業女性人數能如此的一個原因是其後援結構。許多女性是在雙薪家庭長大，這影響了這一代的職業–包括男性和女性。此外，家庭結構本身也是一種後援–祖父母往往在很多方面提供援助。在部分亞洲地區，托嬰與僱傭服務也很普遍。因此，對許多亞洲女性來說，創造自己的職涯不是一種在工作與生活上做選擇，或是犧牲，而是一種更積極的解決問題，讓工作和家庭得以兩全，甚至都能成功。了解這一點對女性來說是非常有用的。

一個更多樣化的社會為男性與女性在人際網絡及向人求教上，提供了更好的基礎。PIMCO Women，是我們10年來倡導包容、多樣性和文化(IDC)上的重要一環，其目的是透過外部講師與內部討論來提高此意識並提供支援以便能支持女性。這些與富有啟發性的領導人對話，幫助我們塑造今天PIMCO對多樣性的看法。

問： 在歐洲、中東和非洲地區(EMEA)，你認為在發展多樣化的投資上給PIMCO與整個金融服務業帶來了什麼價值，還有你在哪裡看到了機會？

Eleni Sifakis： 多元文化一直在PIMCO的EMEA區域扮演著重要的角色，因為這個區域包含了28個國家，且有20多種官方語言。身為希臘與法國人，我曾在瑞士、中國、美國與英國等地讀書和工作，我本身就是個文化交融的代表。我的經驗大致上代表了我們EMEA辦公室同事的背景，而不是一個例外。如果沒有多元的員工組合，我們要如何了解客戶的想法，並能在滿足他們的當地需求上做得更好？

從多樣化的來源選才，是全公司視為優先的事，這讓我們能致力於更早且更好的接觸到年輕的大學畢業女性，否則她們可能不會將資產管理業視為職業選擇。我們與人力資源部門合作，在歐洲地區與一些大學建立了夥伴關係，組織或參加當地的校園活動。在短短的一年內，我們看到了令人振奮的結果： 收到了約400份的女性申請表，佔我們申請總數的29%，相較於前一年則是20%。

我們還能做更多。

除了女性之外，我們將繼續從少數民族和不同社會經濟背景的人中尋找更多的人才。透過與SEO London (Sponsors for Educational Opportunity) 等組織的密切合作，我們希望擴大對少數民族的接觸範圍，這些人的社會流動性與就業機會仍面臨阻礙：這是第一次，我們有三個由SEO介紹的新進員工，加入我們的業務團隊，為2019年EMEA大學畢業生人才的其中一部分。

除了徵才外，我們還將進一步發展並晉升我們現有的人才，鼓勵他們表達自己不同的看法。進步已開始，且這股動能就在那!