包容與多元

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我們的目標

員工是我們最大的資產,我們致力於營造多元包容的環境幫助員工和客戶成長。

我們的多元包容計畫由四大主軸構成:

擁抱多元觀點

當團隊從不同面向檢視機會時,經常會產生許多優異與創新的解決方案。這是我們50年以來的核心理念。

  • 投資流程
  • 全球諮詢委員會
  • 行為科學
  • 包容與多元性委員會
  • 包容與多元性董事委員會
投資流程
擁抱多元觀點

培養多元人才

我們致力於在PIMCO內部以及資產管理業界建立多元人才的培訓管道

  • 實習計劃
  • 包容性招募標準與流程
  • 導師制度
職缺
培養多元人才

建立連結

我們致力於建立連結,並將其視為要務;因為我們知道,將獨特的觀點匯聚在一起會產生出更好的決策、更創新的解決方案以及更優異的成果。

員工資源小組:

PIMCO Black • PIMCO Families • PIMCO Juntos • PIMCO LEAP • PIMCO Multicultural • PIMCO Pride • PIMCO Veterans • PIMCO Women

建立連結

發揮影響力

我們深知,推動有意義的社會改變是機會也是責任。透過貢獻PIMCO的資源、時間與專業,我們與在地社區及其他地區共同面對挑戰。

社會承諾
發揮影響力

我們的角色

我們很榮幸能與全球不同身分和面向的眾多傑出組織合作,推動PIMCO和整個產業的進步。

合作夥伴

  • 30 Club logo
  • 100 Women in Finance logo
  • Ascend Pan-Asian Leaders logo
  • Association for Women in Finance Tokyo
  • AAAA
  • aaaim
  • Austin LGBT Chamber of Commerce logo
  • Diversity Project logo
  • The Equity Collective
  • Singapore Financial Women's Association logo
  • Forte logo
  • Girls Who Invest logo
  • LEDA logo
  • LGBT Great
  • MLT logo
  • New Financial
  • Out for Undergrad logo
  • Out & Equal logo
  • Rewriting the Code logo
  • SEO logo
  • SEO London logo
  • Toigo logo
  • WE Inspire Promote Network
  • WCM logo
  • WIIIN logo
  • Womens Bond Club logo

簽署和獎項

  • 2022 Best Places to Work for Moms and Dads
  • CEO Action logo
  • The Civic 50 Points of Light
  • UN Global Compact logo
  • Swiss LGBTI Label
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